RSS-linkki
Kokousasiat:https://siikalatvad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://siikalatvad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Sivistyslautakunta
Pöytäkirja 12.03.2026/Pykälä 30
| Edellinen asia | Seuraava asia |
Aamu- ja iltapäivätoiminnan järjestämisen periaatteiden tarkistaminen: aamupäivätoiminnan päättäminen 1.8.2026 alkaen
Sivistyslautakunta 12.03.2026 § 30
105/12.01.03.00/2026
Sivistyslautakunta päätti kokouksessaan 29.3.2022 § 22, että aamu- ja iltapäivätoiminta järjestetään koulun toimintana kaikilla kylillä aikavälillä 07.00-16.30. Aamu- ja iltapäivätoiminnan toteuttavat koulunkäynninohjaajat.
Kuntatalouden sopeutustarve edellyttää palvelujen käytön ja kustannusten tarkastelua. Tässä asiassa tarkastelun kohteena on aamupäivätoiminta, jonka käyttö on kunnassa vähäistä.
Asiaa on käsitelty kunnan taloustyöryhmän kokouksissa 31.10.2025 ja 18.11.2025.
Nykytila ja palvelutarve (lukuvuosi 2025–2026)
Aamu- ja iltapäivätoimintaan osallistuu yhteensä 33 oppilasta. Aamutoimintaan osallistuu enimmillään 11 oppilasta. Oppilasmäärät koulukohtaisesti:
- Kestilän alakoulu: 8 oppilasta, aamupäivätoiminta 0 oppilasta
- Pentti Haanpään koulu: 5 oppilasta, aamupäivätoiminta 3 oppilasta
- Rantakankaan koulu: 9 oppilasta, aamupäivätoiminta 4 oppilasta
- Aleksanterin koulu: 11 oppilasta, aamupäivätoiminta 1–4 oppilasta/päivä (keskimäärin 3)
Vaihtoehdot
- Nykytilan jatkaminen: aamu- ja iltapäivätoiminta järjestetään alakouluissa klo 07.00–16.30.
- Aamupäivätoiminnan päättäminen 1.8.2026 alkaen; iltapäivätoiminta jatkuu edellisvuosien tapaan.
Esityksenä on vaihtoehto 2, koska aamupäivätoiminnan käyttö on vähäistä ja vaihtelee kouluittain merkittävästi.
Arvio taloudellisista vaikutuksista
Aamupäivätoiminnan päättämisen arvioidaan tuovan säästöjä:
- koulunkäynninohjaajien (4 hlö) työajan muuttaminen 38,35 tunnista 35 tuntiin viikossa: noin 10 000 €/vuosi
- sairauspoissaolot: arviolta 3 000 €/vuosi
- aamupala: arviolta 5 000 €/vuosi
- sisäiset palvelut: arviolta 2 000 €/vuosi
Kokonaissäästö on arvion mukaan noin 20 000 €/vuosi.
Ennakkovaikutusten arviointi
Asiaan on laadittu ennakkovaikutusten arviointi, joka liitetään esityslistan liitteeksi.
Henkilöstövaikutukset ja menettely
Aamupäivätoiminnan päättäminen vähentää koulunkäynninohjaajien työaikatarvetta. Muutoksen valmistelu ja mahdolliset työaikajärjestelyt toteutetaan henkilöstöhallinnon kanssa ja käsitellään tarvittavin osin yhteistoimintamenettelyssä.
Toimivaltaperuste
Hallintosäännön 25 §:n mukaan lautakunta mm. valvoo tavoitteiden toteutumista, seuraa talousarvion toteutumista ja arvioi palvelujen vaikuttavuutta. Hallintosäännön § 26 mukaan sivistyslautakunnan tehtävänä on opetuspalvelujen järjestäminen, talouden ohjaus ja riskien hallinta, ja sivistyslautakunta ratkaisee perusopetuslaissa ja -asetuksessa tarkoitetut asiat, mukaan lukien aamu- ja iltapäivätoiminta.
Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan osalta sovelletaan hallintosäännön 77–79 §:n periaatteita toimeenpanossa ja seurannassa.
Valmistelijan päätösehdotus:
(rehtori)
Sivistyslautakunta päättää luopua koululaisten aamupäivätoiminnan tarjoamisesta 1.8.2026 alkaen toiminnan vähäisen tarpeen ja
taloudellisten syiden vuoksi.
Esittelijä Sivistysjohtaja Susanne Nyman
Päätösehdotus Sivistyslautakunta päättää, että koululaisten aamupäivätoiminnan järjestämisestä luovutaan 1.8.2026 alkaen toiminnan vähäisen tarpeen ja taloudellisten syiden perusteella.
Iltapäivätoiminta järjestetään edellisvuosien tapaan. Päätös muuttaa sivistyslautakunnan 29.3.2022 § 22 tekemää linjausta aamupäivätoiminnan järjestämisen osalta.
Esittelijän muutettu päätösehdotus:
Sivistyslautakunta evästää sivistysjohtajaa apip-toiminnan jatkovalmisteluissa seuraavasti:
Lautakunnan esittämät vaihtoehdot:
Voiko ap-toimintaa järjestää 1) päivähoidossa 2) kyläyhdistyksien tai MLL avulla, 3) työllistettävien henkilöiden avulla (asianmukaisesti koulutettu), 4) kerhotoiminnan avulla.
Lautakunnan evästyksessä on arvioitu henkilöstövaikutukset. Suunnitelman perusteet, vaikutukset sekä vaihtoehdot käydään läpi yhteistyötoimikunnassa henkilöstön kanssa (laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa) kunnanhallituksen erikseen päättämällä tavalla.
Päätös Esittelijän muutetun päätösehdotuksen mukaisesti.
| Edellinen asia | Seuraava asia |